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      集團公司召開“有為機關、有效服務” 機關領導干部作風建設集體提醒談話會

      2022-04-13作者:辦公室 瀏覽量:

      為進一步改進工作作風,激勵機關領導干部強化責任擔當,提高工作效能,4月7日下午,集團公司召開“有為機關、有效服務”機關領導干部作風建設集體提醒談話會。集團公司機關領導干部參加會議,機關全體工作人員列席會議,會議由紀委書記汪國慶主持。

      會上,集團公司黨委書記金其軍對機關領導干部進行集體提醒談話。他指出,本次提醒談話會是根據《中國共產黨黨內監督條例》、中共中央辦公廳《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》相關規定召開的,旨在堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實局黨委關于作風建設的部署要求,堅持以發展為第一要務、以經濟建設為中心,堅持全面從嚴治黨,廣泛動員機關領導干部保持“嚴、細、實、勤、廉”的工作作風,在集團上下形成創新、實干、快干的良好工作氛圍,全面促進集團公司深化改革、轉型升級和高質量發展。      

      金其軍指出,今年以來,集團公司認真貫徹落實局年度工作會議精神,以第二次黨員大會為標志,全面開展“市場建設與穩定發展年”活動、“貫徹新發展理念,促進高質量發展”大討論活動和“改作風樹新風,重實干比實績,我們見行動”作風建設活動,集團公司機關領導干部率先垂范、以身作則、履職盡責,切實轉變工作作風,做了大量卓有成效的工作,集團公司年度黨建工作、經濟工作全面拉開了序幕。

      金其軍強調,作風建設永遠在路上,完成年度計劃目標任務需要強化作風建設,建設一支“有為機關、有效服務”的領導班子。機關領導干部要發自內心、表里如一、言行一致對黨忠誠,衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”,堅決把作風建設落在實際行動上。要克服等待觀望、求穩怕亂、部署不靠前的心態,不做“太平官”;要克服被動應付、松松垮垮、工作不積極的做法,不做“躺平官”;要克服不求有功、但求無過、態度不端正的思想,不做“敲鐘官”;要克服大而化之、粗枝大葉、落實不細致的毛病,不做“糊涂官”;要克服蜻蜓點水、走馬觀花、服務不深入的現象,不做“作秀官”;要克服思想懈怠、萎靡不振、精神不振奮的狀態,不做“昏庸官”。

      金其軍要求,今年是黨的二十大勝利召開之年,高質量實現年度黨建和經濟發展目標責任重大、意義深遠。機關領導干部要認真學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要論述,認真學習貫徹省委“一改兩為五個做到”的作風建設要求和局黨委關于作風建設的部署,以自身的實際行動認真踐行集團公司作風建設的具體舉措。要以務期必成的態度抓目標落實,擔當作為,立高標桿,高標準完成既定計劃任務;要以務實去華的作風抓舉措落地,盡職盡責,率先垂范,高效率推進各項重點工作;要以務滋樹德的境界抓服務落細,心系一線,情系基層,為民解憂,為企紓困,高站位引領產業改革發展,以更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開!

      會議集中學習了習近平總書記關于作風建設的重要論述、《中國共產黨黨內監督條例》和《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》。集團公司機關領導干部逐一進行了表態發言。

      0407 提醒談話會圖片.jpg


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